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服务职工绽芳华——记陕煤集团公司第二届十大杰出巾帼标兵王芳

作者: 马麦丽     时间: 2021-03-24     点击: 查询中    分享到:

她,有着20年的党龄,入党20年来,始终保持为职工服务的初心,面对企业安全生产的压力、职工群众的诉求,她迎难而上,融入中心主动作为,展现了一个共产党员的责任和担当;她,巾帼不让须眉,从事工会工作16年来,立足岗位开展创新,打造了一个又一个的工会工作特色品牌,连续多年被陕煤集团、韩城矿业公司评为优秀共产党员”“优秀工会干部

她,就是韩城矿业公司下峪口煤矿工会副主席王芳。


职工成长搭平台

高素质的职工队伍是企业的宝贵财富。为发挥工会大学校作用,在矿党政工的支持下,她牵头开办了职工素质提升大讲堂,采取远程教育与现场授课相结合的方式,全面提升职工的综合素质,为职工成长成才搭建平台。

为方便职工读书学习,她将服务职工的触角下延,在基层区队开设了读书角,采取流动式管理,定期补充图书,推动了职工读书活动健康发展。同时,采取人人上讲台的方式,检验职工教育培训效果,在矿区营造了良好的学习氛围。两年多来,通过学习平台和个人自学,有21名职工晋升为本科学历,37名职工取得专业技术任职资格,职工教育培训满意率达95%以上。

在促进职工整体素质提升的同时,她立足本职开展工运理论研究,牵头负责的工运课题曾在陕西省工会优秀调研成果会上进行了交流。她本人被公司双百人才培养计划推荐为公司中层管理后备干部,同时被导师带徒活动小组聘为政工导师,实现了个人素质与职工整体素质双提升。


创新工作保安全

安全是煤矿天字号工程。为打造本质安全型矿井,她将班组安全管理作为群众安全工作的切入点,积极推进五型班组建设,在矿区设立了班组长节,通过抓班组长的安全管理,带动了矿井安全生产良性发展。经过两年多的实践,筑牢了安全生产的基石,矿井未发生重伤以上事故,矿井安全周期不断延长。

她始终把家属协管安全工作作为矿井安全生产的第二道防线,创建了以情、宣、管、联、送、谈、帮、争为主要内容的协管安全工作体系,不断创新协管安全工作方法,在职工升入井通道开辟了安全寄语墙和子女笑脸墙,通过亲情帮教,有效遏制了职工习惯性违章行为,降低了三违发生率。


她秉持安全、绿色、和谐的工作理念,坚持开展常态化安全文化活动,组织文艺骨干精心编排安全文艺节目,每月深入区队、班组进行文艺演出,潜移默化影响职工筑牢安全意识、投身安全生产。她不断创新活动载体,在井下开展环保回收修旧利废行动,通过回收井下废旧零件、塑料瓶换日用品活动,既实现了节支降耗,又改善了井下生产环境,助推了绿色矿山建设。

关键时刻勇担当

2020年,新冠肺炎疫情席卷全国,作为一名共产党员,她主动放弃休假,充分发挥工会组织在疫情防控中的重要作用,积极筹集资金为基层购置防疫物资,为返矿隔离职工配送生活必需品和书籍,加强公共卫生防疫知识普及,做好外来人员和返矿人员的登记和隔离安置工作,全面助力企业复工复产。

在疫情防控的特殊时期,她积极响应当地政府疫情防控应急举措,组织20余名女工家属参与到社区防疫工作中,在重点路段、关键哨卡进行防疫消杀、来往人员登记,展现了矿区女职工共克时艰、相守相助的责任担当。同时,组织爱心帮扶团队成员分组分片,不定期为矿区空巢老人和工残职工购置米面油、蔬菜等生活必需品,开展义务理发活动,为矿区困难群体送去组织的关怀和温暖,受到了矿区广大职工家属的好评。

爱心帮扶促和谐

在开展困难职工入户摸底调查中,王芳发现矿区空巢老人、工残职工不仅需要物质帮扶,更需要精神关爱和生活帮助。在她的组织动员下,一个由矿区女职工、家属、困难职工子女为成员的矿区爱心帮扶团队成立了。团队成立七年来,成员由原来的31人已发展到102人,以帮助弱势群体、传承传统美德为己任,坚持多年如一日走进空巢老人和工残职工家中,为他们送去工会组织的关怀;与社区联合在矿区安设募捐箱12个,捐物达千余件,弘扬了矿区正能量,叫响了有困难、找工会。下峪口煤矿爱心帮扶团队被陕西省妇联授予巾帼示范服务团队


作为爱心帮扶团队的带头人,王芳在爱心帮扶过程中更是率先垂范,她个人出资先后资助两名困难职工子女完成了学业,为6名特困职工家属联系安排环卫、家政等公益性岗位,促成9对矿区大龄青年组建家庭,推动了矿区和谐和职工队伍稳定。

这些年,职工有什么心里话都愿意找她倾诉,困难职工见了她连连感谢,空巢老人更是拉着她的手舍不得她走,因为大家都把她当成了自己的娘家人。这就是王芳,时刻把职工群众的期望放在心坎上,用实际行动履行着一名工会干部的责任与担当。(马麦丽)

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